好奇心が成長に繋がる会社

「成長」と聞いて皆さんは何を思い浮かべますか?
人によって、答えは様々でその全てが正解だと思います。
皆さんの持つ「好奇心」を成長へのエネルギーに変え、限界のない可能性を一緒に探してみませんか?

社長メッセージ

MESSAGE

株式会社GOOYA Holdings 代表取締役 杉村 隆行

GOOYAは創業18年を迎えました。グループ経営に移行してからは、数年になります。GOOYA Holdingsは、私が創業者で、私のみが株主という100%のオーナー経営を行なっています。550名のグループ経営を行なっている会社では、珍しいかもしれません。また、『上場はしないのですか?』とよく聞かれます。上場をしないと決めている訳ではないですが、株主の利益優先より、社員、役員、私自身の成長と楽しさを最優先した結果、ビジョン経営を行いやすい体制でグループ経営を行い、皆の成長できるポジションや環境、事業を複数用意するという現状の考えに至っています。今後は、中長期的に、全社員の給与のベースアップを行っていくために、グループの規模、業界でのシェア、利益率の拡大を加速して行なっていきます。そのためには、キャリア、年齢、性別、国籍など問わず多種多様な人々が共に働き、スキルや能力の成長だけではなく、人間的成長もできる環境の中で、共に切磋琢磨していく必要があります。その中で、グループの中核、コアメンバーとなっていただけるような意欲あふれる皆さんとの出会いを楽しみにしています。

株式会社GOOYA Holdings 代表取締役 杉村 隆行

COMPANY

- 会社を知る -

会社を知る

「楽しく働く」を
みんなで追い求める

私たちは、2020年10月にHoldings化という新たな節目を 迎えました。組織の体制が変わっても、変わらないのは 「楽しく働く」という想いです。
GOOYA Holdingsと関わる方々、そして私たち自身を
笑顔にすることを目指しています。
そのような私たちの事業内容や各社のビジョンを
ご紹介します。

DATA

- 数字で見るGOOYA Holdings -

取引社数

TRADING COMPANIES

2500

社以上

売上高 (グループ連結)

REVENUEE

48

15期 35億(グループ連結)
16期 37億(グループ連結)

リモートワーク実施率

REMOTE WORK

85

%

女性社員数

FEMALE MEMBER

130

男性社員数

MALE MEMBER

326

マグロ捌ける率

(練習中も含む)

HANDLE THE MAGURO

21

%

産休取得率(2018〜)

MATERNITY LEAVE RATE

100

%

産休取得希望者数 11名
産休取得者数   11名

育休取得率(2018〜)

CHILDCARE LEAVE RATE

100

%

育休取得希望者数 13名(女性:11名 男性2名)
育休取得者数   13名(女性:11名 男性2名)

現在の社員数

REGULAR MEMBER

548

※グループ連結

平均年齢

AVERAGE AGE

30

※グループ連結

CAREER

- キャリアパス -

キャリアイメージ キャリアイメージ

GOOYA Holdingsで描けるキャリアは決して一つではありません。
キャリアは、個々の足元から自在に伸びていくものであると捉えています。GOOYA Holdingsというフィールドで、自分のやりたいことや夢・目標に合わせてあなただけのキャリアを見つけてみてください。

情熱を注ぐことのできる仕事を見つけ、
ステップを踏んでキャリアを積んでいきます。