社員インタビュー｜元DJが語る、「なりたい自分」を叶える方法

2025.07.16

「正社員経験なし」からキャリアビートのチーフマネージャーへ。異色のキャリアを歩んできた矢部美裕紀さんが語るのは、挑戦を恐れず、自らの成長を追求することの重要性です。新卒採用にも携わる彼女の言葉から、GOOYAグループが求める人物像と、新卒が大きく成長できる環境が見えてきます。

成長を支える育成体制と「良いギャップ」の追求

現在、会社全体の新入社員育成・研修設計に注力している矢部さん。以前は「アジャイル」のようにすぐに実務を任せるスタイルだったそうですが、今は「土台作り」を重視しています。

「新人が一定のビジネススキルや知識を習得してから先輩社員と合流させる形を取り入れています。オンライン学習コンテンツの提供や、入社前の面談も全員と実施し、入社後のギャップをなくすことを最も意識していますね。」

入社前のギャップをなくすため、良い点も悪い点も包み隠さず伝えるのが矢部さんの流儀です。例えば、営業の厳しさと同時に、時間の自由度や成果が給与に反映される魅力をセットで伝えることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」をなくし、良い意味でのギャップを感じてもらえるよう工夫しています。

異色のキャリアから掴んだチャンス

矢部さんのキャリアは、決して平坦ではありませんでした。前職はDJ。正社員としての職歴がないまま26歳になり、危機感から就職活動を始めたと言います。職歴がないことで苦労しましたが、SNSでの発信がきっかけで声がかかり、GOOYA Holdings（キャリアビートを運営する親会社）を紹介されました。

「面接で印象的だったのは、これまでの経験よりも『将来どうしたいか』を深く聞かれたことです。それが私の入社の決め手になりました。」

この経験から、矢部さんは新卒採用においても「過去の経験よりも、将来への意欲や熱意」を重視しています。「たとえ語彙力がなくても、お金を稼ぎたい、こういう人生を歩みたいといった強い気持ちを伝える学生に魅力を感じますね。」と、学歴や経験よりも内なる情熱を評価する姿勢を語ります。

「怒られたくない」が原動力？驚異のスピード出世

入社後、矢部さんはすぐに営業を担当し、成果を出すことで目覚ましいスピードで昇進していきます。

「入社後すぐに営業を経験し、1年でリーダー、2年でマネージャーになりました。昇進の動機は、正直に言うと『お金』『裁量権』、そして『怒られたくない』という思いでした（笑）」

本音で語る彼女の言葉からは、現状に満足せず、常に上を目指すハングリー精神が伺えます。自身の成長が会社の成長に不可欠であると考え、会社と二人三脚で成長を目指す姿勢が、その後の活躍に繋がっています。

入社前はIT系の営業会社ということもあり、堅苦しいイメージを抱いていたそうですが、実際には「人が良く、上司にも何でも相談できる」ことにギャップを感じたと言います。キャリアビート代表の常原さんからも「失敗を恐れずに挑戦するように」と励まされており、風通しの良い社風が矢部さんの挑戦を後押ししているようです。