GOOYAグループの卒業生には、起業する人、コンサルになる人、大手企業で次のステージに進む人、家業を継ぐ人、趣味を仕事に変える人など、本当にさまざまなキャリアがあります。社会課題の解決に近い領域（行政・公共分野など）に挑戦する人もいます。

これは「GOOYAでの経験が、どこでも通用する社会人力を育てている」ことの現れだと私たちは捉えています。

環境が変わっても通用する力、たとえば、課題を言語化する力、関係者を巻き込む力、最後までやりきる力。そうした“武器”を持って社会に出られるのが、GOOYAグループの成長機会です。

 

じゃあ、その「どこでも通用する力」はどうやって身につくの？

結論から言うと、GOOYAグループでは“座学で教わる”というより、実務の中で何度も使って身につけるイメージです。

 

社会に出ると、正解がひとつじゃない課題ばかりです。

だからこそ私たちは、若いうちから次の3つを「仕事の型」として習慣化できる環境が大切だと考えています。

 

GOOYAグループで鍛えられる「3つの武器」を、もう少し具体的に

1）課題を言語化する力（＝“何が問題か”を特定する力）

仕事が難しいのは、いきなり答えを出せないからではなく、そもそも「何が課題か」が曖昧なことが多いからです。

GOOYAグループの仕事は、相手の状況を整理し、言葉にして、合意できる形に落とし込む場面が多くあります。

 

・何が困りごとなのか（現状）

・何を達成したいのか（ゴール）

・何が制約なのか（条件）

・じゃあ、何からやるか（優先順位）

 

この“整理する力”は、業界・職種が変わっても、ずっと使えます。

 

2）関係者を巻き込む力（＝“人と人の間”を前に進める力）

プロジェクトは、ひとりで完結しません。

社内のメンバー、取引先、現場の担当者など、立場もゴールも違う人たちと進める必要があります。

 

GOOYAグループでは、相手を説得するよりも、まず「理解」しながら、

“一緒に前に進める状態”を作ることを重視しています。

 

・相手の事情を理解したうえで提案する

・誤解が起きないように合意点を整理する

・相手のメリット・不安を先回りしてケアする

 

この巻き込み力は、将来コンサルでも、起業でも、大手企業でも、公共領域でも、必ず武器になります。

 

3）最後までやりきる力（＝“成果が出るまで改善する力”）

学生時代のテストは、ある程度「答え」があります。

でも仕事は、最初に立てた仮説が外れるのが当たり前。むしろ、外れたときにどう動くかが価値になります。

 

・うまくいかなかった原因を切り分ける

・やり方を変えて試す

・周囲に相談して軌道修正する

・期限の中で“やりきる”形に落とす

 

この「改善して前に進む力」が、いわゆる“社会人力”の中核です。

 

どうしてGOOYAグループだと、この力が育ちやすいのか

理由は大きく3つあります。

 

① 変化がある環境だから（＝学びが増える）

世の中の変化が速いほど、仕事は変わります。

だからこそ、変化に適応しながら学ぶことが当たり前になり、「市場価値」が上がっていきます。

 

② 人と組織に関わる仕事だから（＝汎用スキルが鍛えられる）

人や現場に関わる仕事は、マニュアル通りにいかない分、

課題整理・コミュニケーション・合意形成の力が鍛えられます。これはどこに行っても使えます。

 

③ “挑戦を否定しない文化”があるから（＝キャリアが広がる）

GOOYAグループが目指しているのは、誰かを会社の中に閉じ込めることではありません。

仕事を通じて力をつけて、次の挑戦ができる状態になること。

その結果として、卒業生のキャリアが多様になっている——私たちはそう捉えています。

 

入社後、どんな成長の仕方ができる？

ここからはイメージが湧くように、少し具体的に書きます。

 

まずは「できること」より「考え方」を身につける

いきなり完璧にできる必要はありません。重要なのは、課題の整理の仕方、報連相、相手目線の持ち方など、伸びしろの大きい土台です。

 

小さく任されて、早く回して、早く学ぶ

仕事は“経験しないと伸びない”部分が大きいので、早い段階から実務の中で試行回数を増やすことが成長の近道です。

 

「社会に出ても通用する力」を意識的に伸ばす

スキルは職種によって変わりますが、言語化・巻き込み・やりきりは、どんな職種でも共通して伸ばせます。

 

こんな人に向いています

・正解がない課題に、面白さを感じる

・人と一緒に進めることが好き（または、伸ばしたい）

・変化を怖がるより、学びに変えたい

・将来の選択肢を増やしたい

 

最後に：あなたの“次のステージ”の土台をつくる場所へ

社会に出ると、キャリアは一本道ではありません。

むしろ、選択肢が増えるほど人生は面白くなります。

 

GOOYAグループが提供したいのは、

「この会社で一生働くこと」ではなく、

“どこでも通用する力”を身につけ、あなたの未来の選択肢を増やすことです。

 

もしあなたが、成長を「勢い」ではなく「実力」に変えていきたいなら。

そして、社会に必要とされる価値を、しなやかに届け続ける人になりたいなら。

私たちは、あなたと一緒に働けるのを楽しみにしています。