株式会社GOOYA Holdingsのグループ会社である株式会社キャリアビートは、AIを活用したエンジニア調達プラットフォーム「Aillume（アイルーム）」を発表しました。

Aillumeは、営業担当者のヒアリング力と、AIによる網羅的なデータ解析・高速マッチングを組み合わせた「ハイブリッドモデル」によって、ミスマッチや機会損失の低減を目指す取り組みです。

本記事では、Aillumeが目指す世界観と、提供価値のポイントを分かりやすく整理します。

SES業界の「マッチングの難しさ」に向き合う

エンジニア調達の現場では、スキルシートや案件要件の読み解き、経験の解像度合わせ、条件の擦り合わせなど、複数の工程が連続します。

その一方で、情報の更新頻度が高く、判断に必要な材料が散在しやすいため、

・条件の読み違い・解釈違いによるミスマッチ

・探索に時間がかかることで起きる機会損失

・情報更新のタイムラグによる最適候補の取りこぼし

といった課題が生まれやすい構造があります。

キャリアビートは、こうした構造課題に対し、AIを活用しながら「より透明性の高いマッチング」の実現を目指しています。

Aillumeの特長：人の“ヒアリング力”×AIの“解析力”

Aillumeが採用するのは、人とAIの強みを掛け合わせるハイブリッドモデルです。

1）自然言語処理で、スキルや要件を“構造化”

スキルシートや案件要件を自然言語処理で解析し、情報を整理・構造化。

「言い回しは違うが実質同じスキル」「背景文脈から読み取れる関連性」といった、テキストのニュアンスも踏まえながら、候補者推薦につなげます。

2）文脈・関連性を踏まえた候補者推薦

単純なキーワード一致ではなく、文脈や関連性を踏まえて候補者を提案することで、提案の質とスピードの両立を目指します。

3）最新情報を即時反映するリアルタイムデータベース

日々更新される情報を即時に反映するリアルタイムデータベースにより、最新情報に基づく人材探索を支援します。

目指すのは「ミスマッチを減らし、成長機会を広げる」こと

GOOYAグループは、テクノロジーの活用を通じて、企業と人材の出会いの精度を高め、「人の成長機会」を広げる取り組みを推進しています。

Aillumeはその一環として、現場で求められるスピードと納得感を両立しながら、より良いマッチング体験の実現を目指す取り組みです。

今後について

キャリアビートの本取り組みを、グループとしても継続的に後押しし、AI等のテクノロジーを活用したサービス開発・改善を進めてまいります。

関連リンク・お問い合わせ（掲載用）

・キャリアビート 発表（Aillume）

https://careerbeat.jp/archives/159

・Aillume サービス概要

https://aillume.jp/lp/overview

・GOOYA Holdings ニュースリリース

https://www.gooya-hd.co.jp/contact